Méthodologie

(Nous définissons ensemble une fiche de poste détaillée (description de la fonction) et un cahier des charges concis (personnalité, qualités, motivation) pour décrire au mieux votre besoin)

(Nous listons ensemble les sociétés cibles et concurrentes)

(Nous établissons une large opération de recherche de candidats potentiels par le biais de réseaux sociaux, de CVthèques, de base de données et de la chasse de tête – scénarii par téléphone)

« Nous participons chaque jour à la réussite de nos partenaires »

(Nous contactons les différents candidats par téléphone de manière confidentielle en validant leur fonction, leur parcours, leurs compétences et leur motivation).

(Les candidats présélectionnés sont reçus en entretien par l’un de nos consultants pour une qualification plus approfondie).

(Nous menons des tests de personnalité, de mise en situation professionnelle et de compétences en lien avec la spécificité du recrutement).

(Nous mettons en contact les candidats et l’entreprise en vue d’un premier entretien physique).

(Le client et le candidat se mettent d’accord sur des conditions d’embauche).

(Nous suivons l’intégration du candidat jusqu’à la fin de sa période d’essai. Si celui-ci quitte la société avant la validation de son contrat, nous poursuivons la recherche d’autres profils sans frais supplémentaires jusqu’à la satisfaction du client).