APPROCHE DIRECTE ET CHASSE DE TETE
Pourquoi l’Approche Directe ?
Les personnes répondant aux offres d’emploi et publiant leur CV en ligne ne sont pas forcément les candidats qui peuvent correspondre à votre besoin. Ils peuvent être également lassés du manque de retour des recruteurs et font donc jouer dans un second temps leurs réseaux. La majorité des candidats en recherche de nouvelles opportunités professionnelles s’impliquent dans une démarche proactive de potentielle embauche. Ils adaptent leurs compétences et leurs expériences à la fiche de poste ce qui peut fausser la réelle identité professionnelle des profils ainsi que leur véritable motivation.
En opérant par de l’approche directe, nous contactons les personnes qui sont présentes sur les réseaux sociaux et les CVthèques mais qui n’ont pas l’ambition de changer de poste de manière instantanée. Ces candidats potentiels sont « en veille », ils souhaitent évoluer ou sont ouverts à de nouvelles perspectives professionnelles et ont un projet bien précis. Ainsi par le biais de l’approche directe, nous sommes capables de mettre en relation avec nos clients des profils compétents et motivés dans leurs projets professionnels en les contactant avec des outils spécialisés dont seuls les cabinets de recrutement ont l’expertise pour les exploiter au maximum.
Pourquoi la Chasse de Tête ?
96% des cadres sont en poste (d’après l’APEC en 2016) et ne sont donc pas en recherche active ou en veille. Dans cette majorité, l’essentiel des candidats, réticents à l’idée de prendre le risque de changer de poste dans la conjoncture actuelle ou même d’être visible sur le net par crainte de leur employeur, ne mène pas de démarche active. Dans les 4% restant, en recherche active, rares sont ceux qui correspondent à vos attentes.
Dès lors l’enjeu n’est plus de recruter par conviction, mais par défaut. Un choix incertain qui mène une fois sur deux à l’échec, sinon à la redéfinition nécessaire du poste. In fine, le recrutement par annonces ne suffit généralement pas à vous donner la possibilité d’un choix et les réseaux sociaux n’étant pas tout à fait à jour ne vous offrent pas des profils compétents instantanément. Vous avez utilisé l’ensemble des outils et services mise à votre disposition mais vous n’arrivez toujours pas à recruter.
La chasse de tête vous permet donc d’élargir les recherches à 100% du potentiel existant en vous donnant accès au marché caché en toute confidentialité et vous proposant les meilleurs candidats où qu’ils se trouvent, quelle que soit leur situation et dans les meilleurs délais. En utilisant des méthodes éprouvées définissant la chasse de tête, nous sommes habilités via notre expertise de métiers et notre connaissance de l’ensemble des secteurs d’activité à reconstituer l’ensemble des organigrammes des sociétés cibles et concurrentes. Ces listes nominatives et détaillées nous offrent un panel complet des profils compétents occupant votre poste vacant et des statistiques incomparables sur le marché du travail. C’est précisément cela la valeur ajoutée de la chasse de tête, un travail « sur-mesure » favorable à la croissance de votre entreprise.
